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澳门威尼斯人线上娱乐场:缺乏最低工资的依据

时间:2020/11/19 12:42:32  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:北京市人力资源和社会保障局发布了涉及2020年新冠肺炎疫情劳动争议仲裁的10个典型案例,并对这些案例进行了解释。这些案件涉及到因疫情而解除员工劳动合同、国内办公室减薪等问题。他们是典型的,有代表性的。在一家科技公司的员工的情况下公布的北京市人力资源和社会保障部、刘,从事网上销售,...
北京市人力资源和社会保障局发布了涉及2020年新冠肺炎疫情劳动争议仲裁的10个典型案例,并对这些案例进行了解释。这些案件涉及到因疫情而解除员工劳动合同、国内办公室减薪等问题。他们是典型的,有代表性的。在一家科技公司的员工的情况下公布的北京市人力资源和社会保障部、刘,从事网上销售,该公司同意劳动合同,他的月薪由基本工资5200元,绩效委员会。因疫情影响,2月3日,刘在家生活和工作,月底,公司发布通知称“因市场影响,公司业务尚未饱和,总公司不能登记出勤”。每月基本工资调整为北京市最低工资2200元。”

刘不同意这种说法。他说家里和办公室的工作都很忙,休息日也要在家工作。在多次向公司人力资源部提出不成功的异议后,他向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁,要求支付2020年2月至4月的9000元工资差额。

刘的提议得到了仲裁委员会的支持。北京市人力资源和社会保障局解释称,此次事件中,技术开发公司受新冠肺炎疫情影响,通过电话、网络等灵活的工作方式安排刘在家工作。这应该被视为他的正常出勤和工作。虽然受疫情影响的人的工作业绩(销售额)可能会下降,但受影响的应该是其工资中的绩效提成部分。在没有共识的情况下,技术开发公司单方面将基本工资下调,缺乏最低工资的依据。

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